Principais atividades: Alinhamento Estratégico: Atuar lado a lado dos gestores para compreender os desafios e objetivos de cada área, traduzindo isso em estratégias de RH eficazes e direcionadas; Gestão de Talentos: Apoiar todo o ciclo de talentos, desde a atração até o desenvolvimento e retenção, garantindo o alinhamento entre competências, cultura e resultados esperados; Treinamento e Desenvolvimento: Diagnosticar necessidades e propor programas de capacitação e desenvolvimento contínuo, cone…